Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Globalnego Pozyskiwania Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Globalnego Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za identyfikację, przyciąganie i zatrudnianie najlepszych kandydatów z całego świata. Osoba na tym stanowisku będzie odgrywać kluczową rolę w budowaniu silnych zespołów międzynarodowych, wspierając rozwój naszej organizacji na rynkach globalnych.
Do głównych zadań będzie należało opracowywanie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych dostosowanych do różnych regionów i kultur, współpraca z menedżerami liniowymi w celu zrozumienia ich potrzeb kadrowych oraz prowadzenie procesów rekrutacyjnych od początku do końca. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych.
Idealny kandydat to osoba proaktywna, zorientowana na cel, potrafiąca efektywnie zarządzać wieloma projektami jednocześnie. Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego oraz mile widziana znajomość innych języków obcych. Znajomość przepisów dotyczących zatrudnienia w różnych krajach będzie dodatkowym atutem.
Oferujemy pracę w dynamicznym, międzynarodowym środowisku, możliwość rozwoju zawodowego, udział w globalnych projektach HR oraz atrakcyjny pakiet wynagrodzenia i benefitów. Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rekrutacją i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji na skalę światową, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i realizacja strategii globalnego pozyskiwania talentów
- Współpraca z menedżerami w celu określenia potrzeb rekrutacyjnych
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na rynkach międzynarodowych
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami
- Wykorzystywanie nowoczesnych narzędzi sourcingowych i rekrutacyjnych
- Analiza danych rekrutacyjnych i raportowanie wyników
- Zarządzanie bazą kandydatów i systemem ATS
- Udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych
- Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi i partnerami zewnętrznymi
- Zapewnienie zgodności procesów rekrutacyjnych z przepisami prawa
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji międzynarodowej
- Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
- Znajomość narzędzi sourcingowych (np. LinkedIn Recruiter, Boolean Search)
- Doświadczenie w pracy z systemami ATS
- Umiejętność pracy w dynamicznym, wielokulturowym środowisku
- Silne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma projektami
- Znajomość przepisów prawa pracy w różnych krajach (mile widziana)
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: HR, psychologia, zarządzanie
- Zorientowanie na wyniki i proaktywne podejście do pracy
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej?
- Z jakich narzędzi sourcingowych korzystasz najczęściej?
- Jak radzisz sobie z rekrutacją w różnych strefach czasowych?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami ATS? Jakimi?
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć kandydatów z różnych kultur?
- Czy znasz przepisy prawa pracy w innych krajach?
- Jakie były Twoje największe sukcesy rekrutacyjne?
- Jakie języki obce znasz i na jakim poziomie?
- Jakie metody stosujesz do oceny dopasowania kandydata do kultury organizacyjnej?
- Jak radzisz sobie z trudnymi do obsadzenia stanowiskami?
